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Aplicativo Corona: os funcionários podem ser obrigados a usá-lo?


Corona app está aqui: Advogado trabalhista explica requisitos legais

O aplicativo de alerta alemão Corona está aqui e está disponível para download gratuito desde terça-feira. A instalação no smartphone é voluntária, mas alguns funcionários temem que seu empregador exija que ele seja usado. Um advogado de emprego explica os requisitos legais.

O aplicativo de alerta Corona encomendado pelo governo federal está aqui. Está disponível para download gratuito desde terça-feira. Conforme declarado em um release, o aplicativo é uma contribuição importante para limitar a pandemia do COVID-19. "O uso do aplicativo é voluntário", escreve o governo. Mas e se o empregador quiser que você o use?

Detecte cadeias de infecção de maneira mais rápida e abrangente

O novo aplicativo foi projetado para ajudar a identificar e interromper efetivamente as cadeias de infecção de maneira mais rápida e abrangente.

Se todos forem rapidamente informados sobre uma possível infecção com o novo coronavírus SARS-CoV-2 através do contato com uma pessoa infectada, ele poderá reagir rapidamente e proteger a si e a outras pessoas, de acordo com o governo federal.

A instalação no smartphone é voluntária para os cidadãos. Mas as empresas podem obrigar seus funcionários a usá-los e exigir que informem o empregador em caso de alarme?

E os funcionários precisam ficar em casa então? E quem paga o salário nesse caso? Dr. Michael Fuhlrott, professor de Direito do Trabalho da Universidade Fresenius em Hamburgo, explica os requisitos legais em uma comunicação atual.

Instalação também voluntária para funcionários

O uso do novo aplicativo de alerta Corona deve ser voluntário. De acordo com a Universidade de Ciências Aplicadas de Fresenius, o Conselho de Especialistas em Assuntos do Consumidor (SVRV), que assessora o Ministério Federal de Justiça, também pede que a base legal para o aplicativo de alerta seja criada.

Independentemente disso, surge a questão de saber se as empresas podem exigir que seus funcionários a usem devido às obrigações decorrentes da relação de trabalho.

Conforme explicado na notificação, o processamento de dados pessoais, especialmente no caso atual de dados de saúde especialmente protegidos (art. 4, n. 15, art. 9 do GDPR), sempre exige uma licença sob a lei de proteção de dados (art. 6 do GDPR) .

"No direito do trabalho, isso pode ser um regulamento legal, um acordo da empresa ou o consentimento do funcionário", explica Fuhlrott.

De acordo com as informações, a Lei Federal de Proteção de Dados, que especifica os requisitos de proteção de dados na relação de emprego na seção 26, permite que o empregador processe dados pessoais na medida em que isso seja necessário para os propósitos da relação de emprego.

"Um acordo para uso dos funcionários não pode se basear nisso", diz Fuhlrott. Segundo o especialista, a instalação do aplicativo também é voluntária para os funcionários. "Isso também se aplica se o funcionário usar um telefone celular de serviço".

Nada mais pode ser regulamentado por meio de um contrato da empresa, porque essa é a vida pessoal do funcionário, que o conselho de empresa e o empregador não podem regular.

A empresa precisa ser informada em caso de alarme no aplicativo de aviso?

No entanto, se os funcionários usam o aplicativo e ele mostra um alarme, o empregador deve ser informado. "Isso requer o dever de consideração do funcionário", explica o professor Fuhlrott.

"O empregador deve ser informado da suspeita de uma infecção para poder verificar se ele envia o funcionário para casa primeiro", diz Fuhlrott, ou toma medidas de proteção para outros funcionários, se necessário.

"O empregador também poderá solicitar ao funcionário que obtenha informações adicionais sobre o risco existente de infecção, a fim de poder realizar uma avaliação de risco com o envolvimento do médico da empresa".

Quando continuar pagando salários

Se o empregado for notificado de um alarme, mas estiver livre de sintomas e de sintomas, ele ou ela não poderá trabalhar. A empresa, portanto, não precisa pagar salários por doença.

No entanto, se o empregador decidir enviar o empregado para casa, é claro que o empregador deve pagar por esse período.

"Nesse caso, advogados trabalhistas falam em férias remuneradas", explica o advogado. No entanto, o funcionário não tem direito a uma licença paga, mesmo no caso de um alarme de aplicativo. "Se o funcionário puder realizar seu trabalho no escritório em casa, as partes também podem concordar com isso."

O empregador só tem direito ao reembolso do salário por férias pagas se o funcionário também estiver em quarentena pelas autoridades. "A Lei de Proteção contra Infecções prevê regulamentos correspondentes no § 56, parágrafo 1", explica Fuhlrott. (de Anúncios)

Informação do autor e fonte

Este texto corresponde aos requisitos da literatura médica, diretrizes médicas e estudos atuais e foi verificado por médicos.

Inchar:

  • Universidade de Ciências Aplicadas de Fresenius: CORONA-APP: OBRIGAÇÕES DE USO PARA COLABORADORES?, (Acessado em 16 de junho de 2020), Universidade de Ciências Aplicadas de Fresenius
  • Governo federal: publicação do aplicativo de aviso Corona, (acessado em 16 de junho de 2020), governo federal


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