Notícia

Coronavírus: Qual é o impacto do COVID-19 nos trabalhadores?


Quarentena de corona: os funcionários devem saber que

O vírus corona controla firmemente a Alemanha e o número de pessoas infectadas está aumentando. Além disso, mais e mais pessoas precisam ficar em quarentena. Mas que efeitos isso realmente tem para os funcionários?

O novo coronavírus SARS-CoV-2 é facilmente transferível. A fim de evitar uma maior disseminação da doença induzida por vírus COVID-19, a quarentena pode ser solicitada para casos infectados e suspeitos. Mas o que isso significa? As pessoas podem ser forçadas a ficar em casa? E os funcionários continuam recebendo salário? O AOK esclarece as questões mais importantes em seu site.

Quem precisa estar em quarentena?

De acordo com a companhia de seguros de saúde, atualmente está sendo solicitada uma quarentena para todos os que estão em risco de contrair o novo coronavírus ou que estão realmente infectados.

Por exemplo, alguém que tenha falado cara a cara com uma pessoa infectada por pelo menos 15 minutos é considerado em risco.

Mesmo aqueles que se sentaram no cinema ou no avião perto de uma pessoa afetada pelo COVID 19, ou que foram tossidos ou espirrados por uma pessoa infectada, são classificados pelas autoridades como ameaçados.

O que contém uma quarentena?

Como o AOK explica, quarentena significa isolamento temporário de pessoas infectadas ou suspeitas de estarem infectadas com uma doença infecciosa. Isso é para evitar a propagação adicional da doença infecciosa.

Atualmente, esse isolamento é imposto na maioria dos casos como uma chamada quarentena doméstica. Isso significa que o paciente não deve deixar suas próprias quatro paredes e deve evitar o contato com quaisquer companheiros de apartamento até que o risco de infecção termine.

Como o período de incubação do novo coronavírus (patógeno: SARS-CoV-2) é de até 14 dias, de acordo com o Robert Koch Institute (RKI), a quarentena doméstica também está agendada para esse período.

Durante a quarentena, os afetados precisam medir a febre duas vezes por dia, além de manter um diário de possíveis sintomas, temperatura corporal e qualquer contato com outras pessoas.

As coisas necessárias para fazer fora do próprio alojamento, como fazer compras, lidar com as autoridades etc. devem ser adiadas ou assumidas por amigos, familiares ou outras pessoas, dependendo da urgência. No entanto, não deve haver contato direto com a pessoa em quarentena. Por exemplo, as compras teriam que ser estacionadas em frente à porta.

Importante saber: Uma quarentena por infecção ou suspeita de infecção pelo patógeno SARS-CoV-2 (Coronavírus) é coberta pela Lei de Proteção à Infecção. O empregador deve ser informado imediatamente da quarentena solicitada.

Se uma infecção por coronavírus levar à incapacidade de trabalhar, um certificado médico de incapacidade para o trabalho deve ser solicitado ao médico. Este deve ser enviado imediatamente ao empregador e à companhia de seguro de saúde.

Uma ordem pode ser feita contra sua própria vontade?

Uma quarentena também pode ser ordenada contra sua própria vontade. Isso é regulado pela Lei de Proteção à Infecção da Alemanha (IfSG).

Consequentemente, os direitos fundamentais e, portanto, também o direito à liberdade humana podem ser restringidos para impedir a propagação de certas doenças infecciosas. Na maioria dos casos, as secretarias estaduais de saúde são responsáveis.

A violação da quarentena ordenada pode ser severamente punida. Segundo a companhia de seguros de saúde, é possível uma multa alta ou até dois anos de prisão.

A autoridade sanitária é responsável pela aplicação da quarentena e realiza as verificações correspondentes junto à polícia.

Ainda existem salários?

Continuarei recebendo meus salários como trabalhador de quarentena? Sim. Se um funcionário não puder aparecer no local de trabalho devido a medidas de quarentena, a Lei de Proteção contra Infecções será aplicada.

Esta lei estipula que os empregadores devem continuar pagando as pessoas afetadas por até seis semanas. Mediante solicitação, os empregadores podem ter esses custos salariais reembolsados ​​pela autoridade competente.

E se o empregador prescrever uma pausa?

Alguns empregadores optam por fechar seus escritórios devido ao risco de propagação do vírus corona na empresa.

Essa medida visa reduzir o risco de infecção para todos, especialmente se já houver vários funcionários que aparentemente foram infectados ou se houver um número crescente de infecções confirmadas na região da empresa.

Se tal medida de precaução for tomada, o empregador é obrigado a continuar pagando os salários. De acordo com o Código Civil Alemão (BGB), fala-se de um chamado atraso na aceitação se o empregador não chamar a força de trabalho de seus funcionários.

Nesse caso, os trabalhadores podem ficar longe do trabalho sem medo de consequências.

Quem paga o salário?

No caso de uma quarentena ordenada devido a uma infecção por Covid 19 ou suspeita de infecção, o funcionário continuará recebendo remuneração do empregador por um período máximo de seis semanas.

Se realmente ocorrer uma infecção com o novo coronavírus, existe uma doença normal nos termos da legislação trabalhista. Isso significa que as regras usuais para pagamento continuado em caso de doença também se aplicam.

O empregador continua a pagar salários pelas primeiras seis semanas de incapacidade para o trabalho, após o que o seguro de saúde paga o chamado benefício de doença.

Telefone por licença médica por resfriados

Em 9 de março, entrou em vigor um regulamento especial sobre licença médica.

Desde então, pacientes com doenças leves do trato respiratório superior podem receber um certificado de incapacidade para o trabalho (AU) após, no máximo, sete dias após consulta ao médico. Você não precisa ir ao consultório médico para isso.

O cartão de saúde também não precisa ser apresentado - é suficiente fornecer os dados segurados por telefone e confirmar verbalmente a participação em uma companhia de seguros de saúde. Para pessoas que já são conhecidas pela prática, os dados são retirados do arquivo do paciente.

O regulamento se aplica a pessoas que sofrem de doenças leves do trato respiratório superior e que não apresentam sintomas graves. Não se aplica àquelas cujas reclamações atendem aos critérios da RKI para suspeita de infecção pelo Covid-19.

Segundo as informações, este contrato é válido inicialmente por quatro semanas. Pode ser prorrogado se a atual situação excepcional persistir.

Se você tiver uma suspeita razoável de uma infecção por coronavírus, ainda deve ligar para um médico ou para o departamento de saúde.

Opções de puericultura

Você pode ficar em casa com a criança se a creche ou a escola fechar devido à suspeita de coronavírus? Nesses casos, como explica a seguradora de saúde, os pais são obrigados a procurar outras opções de assistência à infância.

No entanto, se nenhuma alternativa estiver disponível, os pais terão direito a uma licença remunerada, de acordo com o § 616 BGB. Quanto tempo esse direito à remuneração é mantido depende do caso individual. Geralmente, no entanto, não dura mais que cinco a dez dias.

Regulamentos diferentes no contrato de trabalho ou coletivo podem excluir essa reivindicação, mas em situações de emergência, como o fechamento de uma escola por suspeita de coronavírus, a AOK ainda tem o direito a uma licença não remunerada.

De qualquer forma, o empregador deve ser informado imediatamente de que o empregado não pode vir ao trabalho.

As empresas de seguro de saúde pagam por um teste de coronavírus?

De acordo com um novo regulamento de custos da Associação Nacional dos Médicos Estatutários de Seguro de Saúde (KBV), as empresas estatutárias de seguro de saúde testam o coronavírus desde o início de março, sempre que solicitado pelo médico assistente.

Esse teste é particularmente aconselhável se o paciente tiver tido contato direto com uma pessoa infectada ou estiver em uma área de risco ou em uma região com pacientes com COVID-19 nos últimos 14 dias.

E mesmo se houver indicações clínicas ou radiológicas de pneumonia viral sem diagnóstico alternativo e sem risco detectável, o RKI recomenda um teste.

O médico pode tomar a decisão independentemente disso - a companhia de seguros de saúde assume o serviço. (de Anúncios)

Informações do autor e da fonte

Este texto corresponde aos requisitos da literatura médica, diretrizes médicas e estudos atuais e foi verificado por médicos.

Inchar:

  • AOK: Coronavirus: Efeitos nos trabalhadores, (acesso: 16 de março de 2020), AOK


Vídeo: Coronavírus e a saúde emocional -SOS Unesc Covid-19 (Janeiro 2022).