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Funcionários felizes são menos propensos a ficar doentes - o que é importante para os funcionários no trabalho


Um bom ambiente de trabalho e um trabalho sensível têm um impacto positivo na saúde

Um bom ambiente de trabalho e um trabalho significativo obviamente têm um efeito positivo na saúde. Esta é a conclusão do atual "Relatório de Absenteísmo" da AOK. Segundo a companhia de seguros de saúde, é importante que quase todos os funcionários se sintam bem no trabalho. Uma boa cooperação com colegas e a lealdade da empresa aos funcionários também é considerada importante pela maioria.

O trabalho pode deixá-lo doente

O estresse no local de trabalho pode deixá-lo doente. Como a pressão constante, demandas excessivas e conflitos com superiores ou colegas podem levar a doenças mentais, como depressão, ansiedade ou distúrbios do sono. Isso também pode ser observado na ausência de dias devido a doenças mentais, que vêm aumentando há anos. Muitos funcionários também precisam relatar doentes repetidas vezes por causa de queixas físicas. O atual “Relatório de Absenteísmo” da AOK agora mostra o que pode ajudar a deixar os funcionários menos doentes: um bom ambiente de trabalho e um trabalho significativo.

Condições de trabalho seguras e saudáveis

Se os funcionários experimentam seu trabalho como significativo, isso afeta positivamente sua saúde:

É menos provável que estejam ausentes no trabalho, tenham significativamente menos queixas de saúde relacionadas ao trabalho e, em caso de doença, adiram mais frequentemente à licença médica prescrita.

O Instituto Científico AOK (WIdO) chegou a essa conclusão em uma pesquisa representativa com mais de 2.000 funcionários, publicada exclusivamente no Relatório de Absenteísmo 2018, com o foco em “Experiência significado - trabalho e saúde”.

O instituto também perguntou o que é particularmente importante para as pessoas no trabalho.

"Condições de trabalho seguras e saudáveis ​​e a sensação de fazer algo significativo são mais importantes para os funcionários do que uma alta renda", disse Helmut Schröder, vice-diretor da WIdO e co-editor do relatório de absentismo, em uma mensagem.

O que é mais importante para os funcionários no local de trabalho

De acordo com a pesquisa representativa do WIdO, para a qual foram entrevistadas 2.030 pessoas entre 16 e 65 anos de idade, 98,4% dos entrevistados no trabalho são os mais importantes para se sentir bem no trabalho.

Eles sentem que mantêm um bom relacionamento de trabalho com seus colegas (97,9%), um bom ambiente de trabalho (96,8%), a lealdade da empresa aos funcionários (96,8%) e um bom relacionamento com seus superiores (92,4%) também como significativo.

"Para uma vida significativa, a maioria dos funcionários se preocupa principalmente com aspectos pessoais e socialmente motivados de seu trabalho", disse Schröder. "Infelizmente, o desejo e a realidade geralmente não correspondem aqui."

Apenas 69,3% dos entrevistados disseram que seu empregador era leal a eles. E apenas 78% dos funcionários experimentam um ambiente de trabalho positivo.

Os funcionários estavam ausentes, em média, 12 dias por ano

De acordo com suas próprias declarações, os entrevistados perderam em média 12,1 dias no trabalho no ano passado devido a doença.

Se suas próprias expectativas sobre o sentido da vida no trabalho e a realidade na percepção do funcionário se encaixam bem entre si, eles relatam apenas 9,4 dias de licença médica.

Se desejo e realidade são muito diferentes, os tempos são mais do que o dobro, com 19,6 dias de folga.

Segundo as informações, esse relacionamento também pode ser observado em queixas físicas e psicológicas relacionadas ao trabalho.

Em média, 38,1% dos pesquisados ​​relataram dores nas articulações e nas costas, 35,9% relataram exaustão.

Promover a saúde dos funcionários

No entanto, se os funcionários consideram seu trabalho significativo, as queixas listadas são mencionadas com menos frequência (dores nas costas e nas articulações: 34%; exaustão: 33,2%).

Caso contrário, 54,1% relatam dores nas costas e nas articulações e 56,5% relatam exaustão.

De acordo com a pesquisa da WIdO, também existem diferenças quando se trata de trabalhar, apesar da doença, o chamado presentismo: mais de um em cada cinco entrevistados (21,1%) foi trabalhar doente, contrariando o conselho do médico, no ano passado.

No entanto, aqueles que consideram seu trabalho significativo são menos afetados (18,5%) do que os funcionários que não o fazem (24,8%).

"Se as empresas desejam promover a saúde de seus funcionários e permanecerem atraentes como empregadoras, devem incutir mais lealdade a seus funcionários e promover especificamente uma cooperação confiável nos níveis hierárquicos", diz Schröder.

A licença por doença permaneceu constante nos últimos anos

O Relatório de Absenteísmo 2018 contém análises detalhadas de incapacidade com base em dados de 13,2 milhões de funcionários segurados pela AOK que estavam empregados em mais de 1,6 milhão de empresas em 2017.

Segundo esses dados, a taxa de baixa por doença entre os trabalhadores da AOK 2017 permaneceu constante em 5,3%, como nos dois anos anteriores. A licença por doença refere-se à proporção de dias de incapacidade incorridos em 2017 no ano civil.

Assim, todo funcionário segurado pela AOK perdeu em média 19,4 dias devido a um atestado médico de incapacidade para o trabalho no local de trabalho.

As mais comuns foram doenças respiratórias (49,9 casos por 100 membros do AOK) e distúrbios músculo-esqueléticos (34,1 casos por 100 membros do AOK). Doenças mentais ocorreram em 11,2 casos por 100 membros da AOK.

No entanto, o número de dias de folga devido a doenças mentais aumentou constantemente nos últimos dez anos, 67,5% entre 2007 e 2017.

Além disso, essas doenças levam a longos períodos de inatividade. Com 26,1 dias por caso, eles duraram mais que o dobro da média, com 11,8 dias por caso em 2017. (de Anúncios)

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